Firma Parker Hannifin opublikowała raport na temat zrównoważonego rozwoju za rok fiskalny 2023. W raporcie pod hasłem „Przyświeca nam cel” podkreślono powodzenie ostatnich działań na rzecz ochrony środowiska, rozwoju czystych technologii, tworzenia bezpiecznych miejsc pracy w przemyśle i wzmacniania społeczności lokalnych.

Generacja Z to pierwsze pokolenie, które dorasta w społeczeństwie w pełni scyfryzowanym. Oznacza to nieograniczony dostęp do mediów i nowych technologii – szybką wymianę informacji, a tym samym możliwość reagowania „tu i teraz” na potrzeby rynku. Młodzi ludzie z roczników 1995–2012 nazywani są zoomerami. Wyznaczyli oni własne kryteria kształtowania ścieżki zawodowej.

Farnell przeniósł się do nowego biura w Krakowie, zapewniając ponad 130 pracownikom nowoczesne środowisko pracy. Globalny dystrybutor komponentów, produktów i rozwiązań elektronicznych podjął decyzję o długofalowym związaniu przyszłości firmy z Polską.

Work4Wind to wsparcie zawodowe dla osób z Ukrainy szukających pracy z firmach branży energetycznej oraz dla firm szukającymi pracowników na terenie Polski. Platforma Work4Wind przynosi efekty – pierwsze osoby znalazły pracę, a firmy pracowników.

Firma Siemens opracowała unikalne rozwiązanie, które pomoże przedsiębiorstwom produkcyjnym zaplanować odpowiednie rozmieszczenie pracowników z zachowaniem bezpiecznej odległości. Dzięki niemu zakłady produkcyjne będą w stanie utrzymać zaplanowany poziom produkcji, jednocześnie zachowując odpowiednie standardy bezpieczeństwa.

Firma Sony wdrożyła nową wersję rozwiązania do zarządzania miejscami pracy: TEOS 2.2. Mogą ją nabywać zarówno nowi użytkownicy, jak i posiadacze poprzedniej wersji. Ulepszony pakiet narzędzi programowych daje pełną kontrolę nad połączonymi urządzeniami.

Choć rozpoczęcie czwartej rewolucji przemysłowej budziło obawy, że automatyzacja i robotyzacja spowodują redukcję etatów w przemyśle, okazuje się, że może być wręcz odwrotnie. W raporcie „Smart Industry Polska 2019” prognozowano, że w ciągu następnej dekady może pojawić się 3,5 miliona ofert pracy w sektorze produkcji. Jednak problemem może okazać się znalezienie wykwalifikowanej kadry do obsadzenia blisko połowy z nich.

Choć ESCO nie jest nową formą rozliczania inwestycji, które mają na celu poprawę efektywności energetycznej, okazuje się, że wiele podmiotów nadal nie ma dostatecznej wiedzy na ten temat. Jak wynika z doświadczenia firmy Promar, większość z nich kojarzy ESCO wyłącznie z głęboką termomodernizacją i długim okresem zwrotu z takiej inwestycji. Obawiają się także czasochłonnych procesów firm, a ich pracownicy – utraty miejsc pracy.